Tokom procesa selekcije za rad na rečnim brodovima, često se ponavljaju iste greške koje mogu značajno umanjiti šanse kandidata, bez obzira na njihovo iskustvo i kvalifikacije. To se se dešava najčešće već u početnoj fazi prijave, kada kandidati dostave biografiju koja nije prilagođena zahtevima međunarodnih poslodavaca. Slanje CV-ja na srpskom jeziku, u lošem formatu ili bez ključnih informacija, kao što su precizno opisano radno iskustvo i ažurni kontakt podaci, ukazuje na nedostatak pripreme i razumevanja celokupnog procesa. Imajući u vidu da se prijave prosleđuju isključivo stranim kompanijama, biografija treba biti profesionalno sastavljena, pregledna i na engleskom jeziku.
Još jedan čest izazov nastaje u trenutku kada dođe do zakazivanja intervjua. Kandidati koji se ne pripreme dovoljno ili se na intervju pojave bez jasne predstave o samoj poziciji i radnom okruženju, ostavljaju utisak nedovoljno ozbiljnog pristupa. Prvi razgovor, bilo sa našom agencijom ili direktno sa predstavnicima poslodavca, jeste ključna prilika da se predstavite kao pouzdan i motivisan kandidat. Profesionalan nastup, spremnost da odgovorite na konkretna pitanja i osnovno poznavanje onoga što pozicija podrazumeva često pravi razliku između uspešne i neuspešne selekcije.
Takođe, nije retkost da kandidati nakon prijave ne odgovaraju na pozive ili ne proveravaju svoje mejlove redovno. U dinamičnom procesu selekcije, brzina komunikacije igra važnu ulogu — posebno kada poslodavci žele da brzo popune radna mesta. Nedostupnost, kašnjenje u odgovoru ili potpuno ignorisanje komunikacije mogu dovesti do toga da kandidat bude izostavljen iz daljeg procesa, ne zbog toga što nije kvalifikovan, već jednostavno zato što nije reagovao na vreme.
Ukoliko se izbegnu ovakve greške, ceo proces selekcije može proteći znatno brže, sa većim šansama za uspešan ishod. Pokazivanje profesionalnosti od samog početka šalje jasnu poruku poslodavcima da se mogu osloniti na Vas — što je upravo ono što se od članova posade na rečnim brodovima i očekuje.
