Na razgovoru za posao ne ocenjuju se samo vaše veštine i iskustvo. Sagovornik obraća pažnju i na to kako razmišljate, kako komunicirate i kakav odnos imate prema poslu. Zato je važno ne samo šta ćete reći, već i kako ćete to formulisati.
Postoje odgovori koji mogu ozbiljno umanjiti šanse kandidata, bez obzira na kvalifikacije. Na primer, ako kažete da ste se prijavili isključivo zbog plate, a ne objasnite zašto vas konkretna pozicija ili firma interesuje, ostavljate utisak da tražite bilo kakav posao, a ne priliku koja vas stvarno zanima.
Slično važi i za izjave poput:
„Nisam stigao da se informišem o firmi“ ili „Planiram da ostanem kratko, dok ne nađem nešto bolje.“
Ovakvi komentari deluju kao znak da vam nije stalo do razgovora, a samim tim ni do same pozicije. Jedna od najčešćih grešaka je i negativno komentarisanje prethodnih poslodavaca. Čak i ako iskustvo nije bilo pozitivno, način na koji o tome govorite govori mnogo o vama – i kao zaposlenom, i kao kolegi.
To ne znači da ne treba da budete iskreni, već da pažljivo birate reči i trenutak. Intervju je prilika da predstavite sebe u profesionalnom kontekstu – jasno i sa merom.
Dobar utisak se ne gradi isključivo kroz odgovore, već i kroz stav koji pokazujete tokom razgovora. Zato je priprema važna, čak i za najjednostavnija pitanja.
